Radni odnosi su i u novonastalim okolnostima regulisani zakonom, a poslodavci i zaposleni imaju prilike da se upoznaju sa svojim pravima i obavezama tokom trajanja pandemije izazvane virusom korona COVID-19.<\/h4>

1. Poslodavac mo\u017ee \u201cnalo\u017eiti rad od ku\u0107e\u201d kada priroda posla kod poslodavca dopu\u0161ta takvu mogu\u0107nost.<\/strong>
   U takvim slu\u010dajevima zasniva se radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca i takav rad obuhvata rad na daljinu i rad kod ku\u0107e.
   
   <\/li>
2. Ukoliko se rad obavlja od ku\u0107e, podrazumijeva se da priroda posla kod poslodavca dopu\u0161ta takvu mogu\u0107nost. To zna\u010di da ne postoji zakonski osnov da poslodavac u takvim slu\u010dajevima, zaposlenom umanji zaradu.<\/strong>
   
   <\/li>
3. Zakon o radu ne propisuje mogu\u0107nost otkazivanja ugovora o radu zbog okolnosti nastalih u toku pandemije.<\/strong>
   U takvim situacijama primjenjuje se odredba \u010dlana 103 Zakona o radu, koja reguli\u0161e prekid rada bez krivice zaposlenog. Izme\u0111u ostalog, pod takvim prekidom, podrazumjevaju se prekidi zbog zabrane obavljanja djelatnosti od strane nadle\u017enog dr\u017eavnog organa, kao prekid uzrokovan prirodnim nepogodama (u konkretnom slu\u010daju pod ove dvije okolnosti podvodi se trenutna situacija sa pandemijom izazvanom COVIDOM-19).<\/em>
   
   Bitno je napomenuti, da u ovom slu\u010daju, zaposlenom pripada naknada zarade<\/strong> za vrijeme odsustvovanja sa rada zbog prekida rada koji je nastao bez krivice zaposlenog u visini od 60% osnova za naknadu<\/strong>, koji \u010dini njegova prosje\u010dna zarada ostvarena u prethodnom polugodi\u0161tu i ne mo\u017ee biti ni\u017ea od minimalne zarade u Crnoj Gori, u skladu Zakonom o radu.
   
   Odredbom \u010dlana 25 Op\u0161teg kolektivnog ugovora propisano je da zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme prekida rada, koji je nastao bez krivice zaposlenog u visini od 70% osnova za naknadu<\/strong>, koji \u010dini njegova prosje\u010dna zarada ostvarena u prehodnom polugodi\u0161tu.
   
   <\/li>
4. Naknada za vrijeme odsustvovanja sa rada zbog prekida rada koji je nastao bez krivice zaposlenog mo\u017ee se ispla\u0107ivati najdu\u017ee \u0161est mjeseci u toku kalendarske godine i ne mo\u017ee biti ni\u017ea od visine minimalne zarade u Crnoj Gori.<\/strong> 
   
   Granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu, mo\u017ee se utvrditi naknada zarade u iznosu ve\u0107em od 70%.
   <\/em>
   U odnosu na zaposlene koji ve\u0107 ostvaruju pravo na naknadu za rad po osnovu privremene sprije\u010denosti za rad i kori\u0161\u0107enja prava na porodiljsko odnosno roditeljsko odsustvo, va\u017eno je ista\u0107i da se oni ne mogu podvesti pod prethodno navedenu situaciju, iz razloga \u0161to se pravo na naknadu za rad ne ostvaruje po istom osnovu.<\/em>
   
   <\/li>
5. Ukoliko priroda posla kod poslodavca dopu\u0161ta takvu mogu\u0107nost, zaposleni mo\u017ee zahtijevati obavljanje rada od ku\u0107e. <\/strong>
   
   Ovdje je bitno ista\u0107i da poslodavac i zaposleni mogu da ponude izmjenu ugovora o radu (aneks ugovora), izme\u0111u ostalog zbog raspore\u0111ivanje na drugi odgovaraju\u0107i posao, zbog potreba procesa ili organizacije rada.
   
   <\/li>
6. Du\u017enost poslodavca je da vodi evidenciju o zaposlenima<\/strong>, koji su kod njega u radnom odnosu, a evidencija podrazumijeva podatke o zaposlenima, prisutnosti na radu, svim vidovima organizacije radnog vremena i godi\u0161njim odmorima zaposlenih, u skladu sa posebnim zakonom.
   
   Poslodavac je obavezan da vodi evidenciju o ugovorima o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca (rad od ku\u0107e), o \u010demu je du\u017ean da obavje\u0161tava inspekciju rada.<\/strong>
   U ovoj situaciji, va\u017eno je napomenuti da inspekcija rada poslodavcu mo\u017ee zabraniti obavljanje poslova van prostorija poslodavca kada postoji neposredna opasnost za \u017eivot i zdravlje zaposlenih i ako taj rad ugro\u017eava \u017eivotnu sredinu.<\/em>
   
   <\/li>
7. U ovoj situaciji, Zakon o radu propisuje pravo zaposlenog, da izme\u0111u ostalog, koristi pravo na pla\u0107eno odsustvo uz naknadu zarade u slu\u010daju te\u017ee bolesti \u010dlana u\u017ee porodice<\/strong>. \u010clanom u\u017eem porodice smatraju se: supru\u017enik, djeca (bra\u010dna, vanbra\u010dna, usvojena i pastor\u010dad), bra\u0107a, sestre, roditelji i usvojioci. 
   <\/em>
   Trajanje ovog odsustva utvr\u0111uje se kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.<\/em>
   
   <\/li>
8. Jedna od stavki ugovora o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca je i predvi\u0111anje uslova rada i na\u010dina vr\u0161enja nadzora nad takvim radom.<\/strong> Poslodavac je obavezan da obezbijedi mjere za\u0161tite i zdravlja na radu sprje\u010davanjem, uklanjanjem i kontrolom rizika na radu, za svakog zaposlenog.<\/li><\/ol>","keywords":"","slug":"rad-i-radni-odnosi","status":"PUBLISHED","seo_title":"","seo_description":"Na koji na\u010din su zakonski regulisani radni odnosi u okolnostima pandemije virusa korona? Saznajte prava poslodavaca i zaposlenih.","seo_keywords":"zakon o radu, prava zaposlenih, koronavirus i posao, radni odnosi pandemija, rad od ku\u0107e","seo_image_id":0,"editor_id":14,"page_id":12,"poll_id":0,"locale":"me","published_at":"2020-04-01 00:00:00","created_at":"2020-04-01 15:55:57","updated_at":"2020-04-16 17:10:37","attachment_collections":{"data":[]}}]}},"message":"Success","status_code":200}